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英女南赛程

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    👩‍❤️‍👨👪🎮 盖洛普公司公布对142个国家和地区的调查:全球员工的敬业的比例仅为13%,而中国远远低于世界水平,敬业员工只有6% 近日,盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示,敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国   该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工,受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题,他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工 这12个问题包括员工在工作中是否学习成长,是否得到肯定,是否有朋友在公司等 调查认为,敬业的员工会为公司带去赢利创新,而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩   员工敬业率最高的在巴拿马  根据调查,在这142个国家和地区中,只有13%的员工是真正敬业的,63%的员工漠不关心,24%的员工消极怠工 敬业程度因地而异,东亚地区敬业率最低,为6%,低于世界水平一半多,而调查的东亚4个地区中,中国(包括香港)最低,也为6% 调查认为,东亚敬业率之所以为6%,很大程英女南赛程度上是被中国拉低到这一数值的   常被认为是勤勉的日本人和韩国人,敬业率也分别只有7%和11% 敬业率最高的三个国家分别为:巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)   西欧国家的情况也不容乐观,总的来说只有14%的员工敬业,调查认为,这很大程度上是因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响 全球对工作最无爱的地方在中东和北非,消极懈怠员工比例最高的三个国家为:突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)   中国办公室员工最不敬业  调查显示,中国员工对工作的投入程度,在各行各业和各种教育水平中,都是一样的 比如7%的本科学历员工敬业,和5%的小学教育程度以下的员工敬业,两者差不多   即便是在高技术员工和管理者中,他们的敬业程度也很低,在8%左右 更甚者,在销售和服务类员工中,只有4%的员工真正积极投入,调查对此表示担忧,因为这部分员工是公司用来吸引顾客,增加收入的 文秘和办公室员工的敬业程度最低,仅为3%   调查表示,中国的公司常常有“指挥控制”的阶级色彩,很多情况下,管理者位居其职,却不具备鼓励员工的能力 在回答“工作时,你的意见是否有影响”的问题时,中国员工的回答尤其低,只有1/8左右的员工给了“强烈同意”的回复,而全球的平均水平为1/4 另外,中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业   专家看法  “勤劳辛苦”不等于“敬业”  中日等亚洲员工工作勤劳、辛苦,这是有目共睹的,为何却成了最不敬业的国家之一呢?“调查结果比较真实地表达了中国就业者的心态”,兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为,敬业不等于辛苦,这是两个概念,敬业即尊敬职业,“(如果)把工作当作饭碗,就很难敬业”   魏淑娟认为,只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致,才能达到敬业的状态 她举例说,中国的中产阶级虽然生活富足,但择业往往只看收入,缺乏对工作本身的认可和归属感,而中美地区人民收入未必高,但其职业取向和个人兴趣联系紧密,酬劳与能力相一致,容易对职业满意,不会得“红眼病”   南京大学社会学副教授方长春也认为,该调查结果“非常有可能” 他表示,亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力巨大,个人自主择业余地较小,因此职业认同度低,个人投入工作的程度也就不高 尤其在中国,就业压力很大 (南方都市报记者万蜜实习生邱慧君)  推荐阅读:17岁小伙闹市抢劫“求坐牢”嫌工作辛苦父母管束 🍌
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